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第26期:坚持“三抓三推” 确保专项整治见实效

作者:廖宏霞 时间:2020-12-11 点击数:

开展主题教育以来,学院党委按照中央和自治区党委的部署要求,立足学院实际,围绕师生反映强烈的热点痛点难点堵点问题,坚持“三抓五推”,召开4次专项整治工作推进会,以“点”带面,以“小”见大,做到全面发力解难题、精准施策务实效。

一抓痛点,推动解决学院形式主义、官僚主义问题。聚焦作风建设,坚持以刀刃向内的勇气,直面问题抓整改,重点着力解决形式主义、官僚主义问题。一是针对干事创业精气神不够、不担当不作为的问题。开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”专题研讨,出台《开展事业单位工作人员奖励系列活动激励担当作为工作方案》,经严格评审,授予5位同志记功奖励、77位同志嘉奖奖励,推动全院干部职工形成担当作为、干事创业的良好氛围。二是针对会议多、盖章难、OA办公流程繁琐问题。认真梳理OA办公流程和积极推动流程再造,并及时修订了《学院会议管理制度》,切实做到“信息多跑路、师生少跑腿”,推动学院办公效能和服务水平提升。三是针对党员领导干部下基层少,调研不深不透的问题。着力做到“五进五解”,即走进课堂解育人之题、走进宿舍解管理之道、走进食堂解膳食之需、走进系部解人才之困、走进师生解民生之忧。截至11月20日,学院班子成员已深入教育教学一线开展调研工作14次,听取基层意见建议34个,全面掌握第一手资料,查找问题症结,提出了一系列对路管用的对策建议。

二抓难点,推动破解制约学院发展的瓶颈问题。在征求意见和检视问题基础上,以群众反映强烈的热点难点问题为突破口,强力推进各项重点工作落实见效。一是针对人才流动多,人员短缺问题。完善高层次人才引进、培养机制,修订了博士工程、“教授工程”、“高层次人才”等制度。加大人才引进力度,目前已组织开展3期公开招聘,聘任了各类教师75人;11月初又启动新计划招聘99人,将进一步缓解岗位空缺、人员流失的问题。二是针对绩效工资的激励协调作用发挥不明显问题。合理调整在职在编人员薪级工资、职级晋升工资,出台《澳门葡京游戏app下载 编外聘用人员工资待遇发放办法(试行)》等制度,修订院内绩效工资分配方案,落实人均绩效较去年增加22.34%的相关政策改革。三是针对学院办学空间严重不足问题。学院党委班子解放思想、创新办学理念,今年与广西财经学院防城校区合作办学,新增招生2000多人,办学规模突破万人,提前实现“十三五”目标;9月底突破性推进新校区建设,学院1097亩的武鸣新校区开工,标志着学院办学空间取得了实质性的拓展,将有效缓解办学空间不足问题。四是针对学院人才培养“短板”问题。结合广西“南向、北联、东融、西合”的新开放战略,以创建申报广西高水平高职学校和高水平专业为契机,今年10月,学院领导班子率队到深圳华为、深圳瑞视云智科技等10多家上市企业调研,积极探索“把课堂搬到企业,把企业导师请进课堂”人才共育模式,推动专业建设与地方产业同频共振,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

三抓堵点,推动解决群众所急所需所盼问题。坚持以人民为中心,以问题为导向,对照初心使命和人民群众期待检视问题,努力解决师生反映强烈的热点难点问题,切实打通服务师生的“最后一公里”。学院把8个专项整治任务分解到班子每位成员,带头做到边学边改、边查边改、立行立改。一是针对学院明秀校区368套教职工住宅小区项目建设时间长、进度缓慢问题。找准原因,补齐短板,攻坚克难,完成了单体核实、面积测绘工作、小区环境绿化和项目预验收工作,目前正在开展五方验收等收尾工作,让广大教职工安心、放心。二是针对女职工提出的生育津贴发放以及院内津贴发放问题。认真吃透政策,修订管理办法,核定增发聘用的生育女职工工资6.5万余元。三是针对校园生活环境差的问题。抓紧完成了院内1-3栋教工宿舍公共楼道和学生宿舍进行翻新改造工程、电车棚改造等项目,组织开展了“师生零距离体验餐饮服务活动”、“食堂特色点心、创新菜品展示”等活动,随着吃住行条件改善,广大师生的幸福指数持续提升。

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